DISC profil

DISC profilen er et populært værktøj til at forstå og analysere menneskelig adfærd. Den er baseret på fire grundlæggende adfærdstræk: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Tilpasningsdygtighed (eng: Compliance) (C). Ved at kombinere disse fire elementer skaber man en unik profil, der kan hjælpe os med at forstå vores egne styrker og svagheder, samt hvordan vi bedst kommunikerer og interagerer med andre.

Hvad er en DISC profil?

DISC modellen blev oprindeligt udviklet af William Moulton Marston i begyndelsen af 1900-tallet. Han beskrev fire fundamentale adfærdsmønstre, som han mente var universelle og kunne observeres hos alle mennesker. Disse mønstre er:

Dominans (D): D-typer er resultatorienterede, handlekraftige og selvstændige. De trives med udfordringer og tager gerne ansvar.

Indflydelse (I): I-typer er sociale, udadvendte og optimistiske. De er gode til at kommunikere og motivere andre.

Stabilitet (S): S-typer er tålmodige, loyale og pålidelige. De værdsætter sikkerhed og stabilitet og er ofte konfliktløserende.

Tilpasningsdygtighed (Compliance) (C): C-typer er analytiske, samvittighedsfulde og detaljorienterede. De foretrækker struktur og planlægning og er ofte introverte.

Hvordan bruges DISC profilen?

DISC profilen kan bruges i en lang række forskellige sammenhænge, både privat og professionelt. Den kan være et nyttigt værktøj til:

Forbedre selvkendskab: Ved at forstå din egen DISC profil kan du blive mere bevidst om dine styrker og svagheder, dine motivationsfaktorer og din foretrukne kommunikationsstil.

Styrke kommunikationen: Når du kender din egen og andres DISC profil, kan du bedre tilpasse din kommunikation til forskellige personlighedstyper. Dette kan føre til mere effektive samtaler, bedre samarbejde og færre konflikter.

Udvikle teamet: DISC profilen kan bruges til at forbedre teamdynamikken og øge teamets effektivitet. Ved at forstå hinandens adfærdsmønstre kan teammedlemmer bedre udnytte hinandens styrker og kompensere for hinandens svagheder.

Lederudvikling: DISC profilen kan være et nyttigt værktøj for ledere til at forstå deres egen lederstil og hvordan de bedst kan motivere og lede medarbejdere med forskellige personlighedstyper.

Hvordan tager man en DISC profil test?

Der findes mange forskellige DISC profil tests på markedet. Nogle er gratis, mens andre skal betales. Testene tager typisk 15-20 minutter at gennemføre og består af en række spørgsmål om dine adfærdsmønstre og præferencer. Når du har gennemført testen, får du en detaljeret rapport, der beskriver din DISC profil, dine styrker og svagheder, samt tips til hvordan du kan forbedre din kommunikation og dit samspil med andre.

Hvad koster en DISC profil?

DISC-profiler er et populært værktøj til at forstå og analysere menneskelig adfærd og kan derfor bruges i forskellige sammenhænge.

De kan bruges til at forbedre selvkendskab, styrke kommunikation og optimere teamets effektivitet. Der findes derfor mange forskellige udbydere af DISC-profiler, og priserne varierer afhængigt af en række faktorer samt det resultat, du søger.

Faktorer, der påvirker prisen på en DISC profil

Udbyder: Forskellige udbydere har forskellige prisstrukturer.

Profiltype: Der findes forskellige typer af DISC profiler, f.eks. personprofiler, teamprofiler og ledelsesprofiler. Disse profiler kan have forskellige prisniveauer.

Inkluderede elementer: Nogle udbydere tilbyder ekstra elementer, f.eks. feedbacksessioner, workshops eller online kurser. Disse elementer kan øge prisen på profilen.

Antal profiler: Jo flere profiler du køber, jo billigere bliver prisen pr. profil.

Gratis DISC profil-test

Selvom der er en håndfuld betalte udbydere til DISC profil tests, er der bestemt også en række gratis udbydere, hvor du kan lade dig teste, en kollega eller en håndfuld venner. Vær opmærksom på, at svarene kan variere mellem de gratis tests, da der ikke stilles garanti for, at alle gratis udbydere har indsamlet de samme data til hver type.

Oversigt over priser DISC profiler:

Gratis:

e-disc: En online platform, der tilbyder en gratis grundprofil.

Personprofil: En gratis online test, der giver dig et overblik over din DISC profil.

Fagforeninger: Der er mange fagforeninger som har gratis tests tilgængelige på deres hjemmesider. Kontakt din fagforening for dette.

Betalte:

Talenthuset: Priserne starter fra DKK 330 ekskl. moms.

Trend Mogensen: Priserne starter fra DKK 495 ekskl. moms.

DISCnordic: Priserne starter fra DKK 695 ekskl. moms.

* Der tages forbehold for tryk- og tastefejl vedr. priser.

Gode tips til den bedste pris på en DISC profil

Sammenlign priser fra forskellige udbydere.

Overvej, hvilke elementer du har brug for.

Køb flere profiler for at få en mængderabat.

Spørg om tilbud, rabatter eller kampagner.

Husk at den dyreste profiltest eller udbydere ikke altid er den bedste. Det er vigtigt at vælge en profiludbyder, der passer til dine behov og til dit budget og formål.

Udover de nævnte udbydere, kan du også finde:

Konsulenter, der tilbyder DISC profilering: Konsulenter kan tilbyde skræddersyede DISC profilprogrammer, der er tilpasset din virksomheds eller organisations behov.

Bøger og online ressourcer: Der findes mange bøger og online ressourcer om DISC profiler. Disse kan være en god måde at lære mere om DISC modellen og hvordan du kan bruge den til at forbedre din selvkendskab og kommunikation.

De fire profiler i DISC modellen

DISC modellen beskriver fire fundamentale adfærdsmønstre, som findes i alle mennesker: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Tilpasningsdygtighed (C). Disse fire elementer kombineres i forskellige grader for at skabe en unik profil for hvert individ.

Dominans (D): D-typer er resultatorienterede, handlekraftige og selvstændige. De trives med udfordringer og tager gerne ansvar. De er ofte direkte og tydelige i deres kommunikation og kan virke assertive eller kontrollerende. D-typer er typisk gode til at lede, motivere og tage beslutninger.

Indflydelse (I): I-typer er sociale, udadvendte og optimistiske. De er gode til at kommunikere og motivere andre. De er ofte kreative og innovative og trives i et socialt miljø. I-typer kan virke impulsive og utålmodige, og de kan have en tendens til at dominere samtaler. De er typisk gode til at skabe relationer, netværke og inspirere andre.

Stabilitet (S): S-typer er tålmodige, loyale og pålidelige. De værdsætter sikkerhed og stabilitet og er ofte konfliktløserende. De er grundige og detaljorienterede og foretrækker struktur og planlægning. S-typer kan virke passive og tilbageholdende, og de kan have en tendens til at undgå konflikter. De er typisk gode til at lytte, støtte og skabe harmoni.

Tilpasningsdygtighed (Compliance) (C): C-typer er analytiske, samvittighedsfulde og detaljorienterede. De foretrækker struktur og planlægning og er ofte introverte. De er objektive og rationelle i deres tankegang og kan virke kritiske eller pessimistiske. C-typer er typisk gode til at analysere, problemløse og forske.

Ingen er ren D, I, S eller C

Det er vigtigt at huske, at ingen mennesker er rene D, I, S eller C-typer. Vi har alle elementer af alle fire adfærdsmønstre i vores profil, men i forskellige grader. Den unikke kombination af de fire elementer er det, der skaber vores individuelle personlighed.

Forståelse af profilkombinationer

For at få en dybere forståelse af DISC profilen, er det nyttigt at se på de forskellige kombinationer af de fire adfærdsmønstre. For eksempel kan en person med en høj D-score og en lav I-score være en effektiv leder, men kan have udfordringer med at skabe relationer. En person med en høj I-score og en lav C-score kan være en god motivator, men kan have vanskeligheder med at fokusere på detaljer.

DISC profilen er et dynamisk værktøj

DISC profilen er et dynamisk værktøj, der kan bruges til at forstå og udvikle sig selv og andre. Ved at forstå din egen profil og andres profiler, kan du forbedre din kommunikation, styrke dine relationer og øge din effektivitet.

Her er et par tips til at bruge DISC profilen:

Brug profilen til at forbedre din selvkendskab: Hvad er dine styrker og svagheder? Hvad motiverer dig? Hvordan foretrækker du at kommunikere?

Brug profilen til at forstå andre: Hvordan adskiller din profil sig fra andres? Hvordan kan du bedre kommunikere med mennesker med forskellige profiler?

Brug profilen til at styrke dine relationer: Hvordan kan du bruge din profil til at forbedre din kommunikation, samarbejde og konfliktløsning?

Brug profilen til at øge din effektivitet: Hvordan kan du bruge din profil til at udnytte dine styrker og kompensere for dine svagheder?

DISC profilen er et kraftfuldt værktøj, der kan hjælpe dig med at blive mere bevidst om din adfærd, forbedre dine relationer og nå dine mål.

Kontakt

DISC profilen og profiltyper kan rent faktisk bruges til at målrette sig mod bestemte typer, målgrupper og potentielle kunder. Hvis du ved, hvilken bestemt kundegruppe du vil målrette din kampagne mod, kan vi hjælpe med at rette os mod den sektion i din online strategi.

Kontakt os i dag og lad os få en snak omkring dine muligheder, hvis du er på udkig efter at målrette dine online kampagner mod bestemte grupper.

Kontakt

Ractic Group

Østervold 46,

8900 Randers

(+45) 22 23 87 30

kontakt@onemedia.dk

CVR: 42207039

Virksomheden og telefonnummeret er reklamebeskyttet.

Udvalgte blogindlæg

Få et hjemmeside design

Hvad er Canva?